동해시가 그동안 관행처럼 실시해온 직원교육 시스템을 대폭 개선 하기로 하였다.

먼저, 그동안 시민들에게 더욱 친근한 시청의 모습을 보여 주고자 전 직원의 친절 체질화를 위하여 외부기관 위탁, 자체교육 등 친절 교육을 상시화하고 전 직원 필수 학습과정으로 지정하여 상시학습 충족시간 중 직급별 의무교육 시간 중 10%를 의무교육에 포함하고 또한 9급 신규교육 이수 후 5급 승진자 교육까지 의무적 직무교육이 없어 개인별 선호교육(레저·휴양 등)을 중점적으로 이수해 기본소양 및 직무역량이 미흡했던 점을 고려하여 6~7급 승진자에 대하여 직급별 맞춤형 직무교육을 실시하여 시민에 대한 봉사자로서 지녀야 할 공직 윤리와 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 능력을 갖출 수 있도록 추진한다.

이밖에 상시학습 충족은 기본교육을 제외한 집합교육은 지양하고 시간·공간적 제약이 없고 다양한 자기개발을 추구할 수 있는 사이버 교육 이수를 원칙으로 하고 이의 활성화를 위하여 강원도인재개발원 등 다수의 사이버교육 운영기관을 확보하여 직원들에게 개방함으로써 직원들이 좀 더 다양하고 흥미로운 교육을 받을 수 있는 선택의 폭을 더욱 넓혀주기로 하였다.

이밖에 미래 시정을 선도할 전문가 양성을 위하여 안전, 도시재생, 도시계획, 투자, 금융 등 주요 분야에 대한 전문교육과정을 운영하여 일 중심의 전문가를 양성하기로 하였다.

한편, 동해시는 앞으로도 직원들이 업무능력 향상과 친절, 기본소양 등 공직자로서의 본분을 다 할 수 있도록 각종 교육의 기회를 확대해 나갈 예정이다.